Gắn kết đầu năm – lan tỏa giá trị bền vững
1. Khởi động năm mới với tinh thần tích cực
Nhân dịp chào đón năm mới Dương lịch 2026, Viện IRDOP đã tổ chức Chương trình Chào Năm Mới – Tặng quà đầu năm dành cho toàn thể cán bộ, nhân viên. Đây là hoạt động nội bộ có ý nghĩa thiết thực, thể hiện sự quan tâm của Ban Lãnh đạo Viện đối với đời sống tinh thần của người lao động, đồng thời tạo động lực tích cực cho một năm làm việc mới.
Chương trình được tổ chức trong không khí trang trọng, ấm áp, mở đầu cho năm 2026 với nhiều kỳ vọng về sự phát triển ổn định và bền vững của Viện IRDOP.
2. Ý nghĩa của chương trình Chào năm mới tại IRDOP
Chào năm mới Dương lịch là thời điểm đánh dấu một chu kỳ hoạt động mới, nơi mỗi tổ chức cùng nhìn lại thành quả đã đạt được và xác lập mục tiêu cho giai đoạn tiếp theo. Với Viện IRDOP, chương trình được tổ chức nhằm:
– Gắn kết tập thể cán bộ, nhân viên trong môi trường làm việc khoa học và chuyên nghiệp
– Gửi thông điệp động viên, khích lệ tinh thần làm việc ngay từ những ngày đầu năm
– Ghi nhận sự đóng góp và tinh thần trách nhiệm của đội ngũ nhân sự trong năm vừa qua
Thông qua hoạt động này, Viện IRDOP tiếp tục khẳng định triết lý phát triển bền vững, lấy con người làm trung tâm của mọi chiến lược.
3. Hoạt động tặng quà đầu năm – Sự ghi nhận mang tính động viên
Một trong những nội dung trọng tâm của chương trình là hoạt động tặng quà chào năm mới dành cho toàn thể cán bộ, nhân viên. Những phần quà đầu năm mang ý nghĩa động viên tinh thần và khích lệ trách nhiệm, thay cho lời cảm ơn của Ban Lãnh đạo Viện IRDOP đối với sự nỗ lực và đồng hành của tập thể trong suốt năm qua.
Hoạt động trao quà diễn ra nghiêm túc, thân thiện, góp phần tạo không khí khởi đầu năm mới tích cực và giàu tính gắn kết.
4. Phần quà đặc biệt dành cho cán bộ, nhân viên gắn bó lâu dài
Bên cạnh các phần quà chung, Ban Lãnh đạo Viện IRDOP dành chế độ khích lệ riêng cho những cán bộ, nhân viên đã gắn bó chính thức với Viện từ 6 tháng trở lên. Đây là sự ghi nhận đối với những cá nhân lựa chọn đồng hành lâu dài, đóng góp vào sự ổn định và phát triển của tổ chức.
Hoạt động bốc thăm và lựa chọn quà theo nhu cầu cá nhân được thiết kế khoa học, vừa tạo sự chủ động cho người nhận, vừa thể hiện chính sách nhân sự linh hoạt, phù hợp với định hướng phát triển nguồn nhân lực bền vững. Đồng thời, đây cũng là thông điệp tích cực gửi tới đội ngũ nhân sự mới về cơ hội gắn bó và hưởng các quyền lợi lâu dài tại IRDOP.
5. Cam kết phát triển nguồn nhân lực năm 2026
Thông qua chương trình Chào Năm Mới 2026, Viện IRDOP một lần nữa khẳng định cam kết đầu tư vào nguồn nhân lực, yếu tố then chốt trong chiến lược phát triển dài hạn. Viện tiếp tục xây dựng môi trường làm việc:
– Khoa học và minh bạch trong quản lý
– Nhân văn và công bằng trong chính sách
– Gắn kết và bền vững trong định hướng phát triển
Năm 2026, IRDOP đặt mục tiêu đồng hành cùng đội ngũ cán bộ, nhân viên trong việc nâng cao năng lực chuyên môn, hiệu quả nghiên cứu và chất lượng dịch vụ khoa học.
Kết luận
Chương trình Chào Năm Mới Dương lịch 2026 tại Viện IRDOP không chỉ là hoạt động mang tính khởi động năm mới, mà còn là biểu hiện rõ nét của văn hóa tổ chức, nơi sự cống hiến được ghi nhận, sự gắn bó được trân trọng và giá trị bền vững được đặt làm nền tảng phát triển.
——————————
🌿 Viện Nghiên cứu & Phát triển Sản phẩm Thiên nhiên (IRDOP)
🏢 Số 12 Phùng Khoang 2, Trung Văn, Nam Từ Liêm, Hà Nội
📞 0912 359 499
#IRDOP #ChaoXuan2026 #BinhNgo2026 #KhoiDauMoi #GanKet #VanHoaIRDOP
